Modèle de prévision
Le modèle de l'offre et de la demande du CSE
Le projet d'Information sur le marché du travail (IMT) a pour but d'aider les décideurs de l'industrie, des gouvernements et du monde de l'éducation à développer efficacement et adéquatement les ressources humaines. Grâce au projet d'IMT, le Conseil sectoriel de l'électricité (CSE) a déterminé qu'il y avait lieu d'anticiper une pénurie de travailleurs de l'électricité en raison du très grand nombre de départs à la retraite qui s'annonce. En utilisant cette information, de même que les dénombrements réels et prévisionnels des derniers recensements, le CSE a conçu un modèle de l'offre et de la demande pour mesurer le marché de l'emploi du secteur canadien de l'électricité de 2007 à 2012. Ce modèle a donné lieu à l'écart O-D, qui représente la différence entre l'offre et la demande de la main-d'œuvre, c'est-à-dire la pénurie anticipée de travailleurs de l'électricité, de 2007 à 2012.
Définitions
Le modèle de l'offre et de la demande du CSE utilise les termes qui suivent.
Marché de l'emploi du secteur canadien de l'électricité
- Demande de la main-d'œuvre – nombre de travailleurs requis par l'industrie sur une période donnée (D)
- Offre de la main-d'œuvre – nombre de travailleurs qui entrent dans l'industrie de l'électricité sur la même période (O)
- Différence entre Demande et Offre – pénurie anticipée de travailleurs et, à terme, nombre équivalent de postes non comblés
Unités et périodes
- Deux grandes catégories de travailleurs de l'électricité sont visées par le modèle de l'offre et de la demande : les ingénieurs, ainsi que les ouvriers qualifiés et le personnel n'occupant pas de postes de soutien
- Les données seront recueillies annuellement selon deux périodes de trois ans, soit 2007-2009 et 2010-2012
- Les données sont agrégées au niveau national
Hypothèses (scénarios de croissance élevée ou faible de la demande)
- Le CSE estime que le taux de croissance de l'industrie sera constant, à 1,8 % par année, de 2007 à 2012, et que la demande en électricité croîtra au même rythme sur cette période.
Demande totale de la main-d'œuvre
La demande totale de la main-d'œuvre est établie selon quatre variables indépendantes :
- Nombre prévu de travailleurs qui partiront à la retraite et dont le poste devra être comblé
- Nombre de travailleurs supplémentaires requis en raison des avancées technologiques
- Nombre de travailleurs supplémentaires requis en raison du renouvellement des infrastructures
- Nombre de travailleurs supplémentaires requis en raison des départs volontaires
Départs à la retraite prévus
- Dans le modèle de l'offre et de la demande, les caractéristiques des départs à la retraite prévus reposent sur les résultats du sondage du CSE de 2007 : les employeurs y ont estimé le taux annuel de départs à la retraite à 4,7 % en 2009 et à 6,2 % en 2012.
Avancées technologiques
- Les scénarios suivants ont servi à mesurer le nombre de travailleurs requis en raison des avancées technologiques :
- Croissance faible – selon une croissance de la productivité de la main-d'œuvre au même rythme que la croissance de l'industrie, avec pour résultat une demande nette nulle de nouveaux travailleurs
- Croissance élevée – selon une croissance de la productivité différente de la croissance de l'industrie, avec pour résultat une demande nette de 1 % de nouveaux travailleurs
Renouvellement des infrastructures
- Les scénarios suivants ont servi à mesurer le nombre de travailleurs requis en raison du renouvellement des infrastructures :
- Croissance faible – selon qu'il ne se produira aucun renouvellement des infrastructures, avec pour résultat une demande nette nulle de nouveaux travailleurs
- Croissance élevée – selon qu'il se produira un renouvellement des infrastructures, avec pour résultat une augmentation de 0,9 % du nombre de nouveaux travailleurs requis
Départs volontaires
- Les scénarios suivants ont servi à déterminer le nombre de nouveaux travailleurs requis en raison des départs volontaires :
- Croissance faible – selon le taux historique minimal de départs volontaires d'approximativement 1 % par année
- Croissance élevée – selon le taux de départs volontaires (déclaration des employeurs) de 2007 d'approximativement 1,3 % par année
Offre totale de la main-d'œuvre
L'offre totale de la main-d'œuvre équivaut au nombre total de diplômés en génie, de finissants de programmes d'apprentissage et d'immigrants agréés embauchés par l'industrie, selon les pourcentages suivants :
- Nombre estimé de diplômés en génie attirés par l'industrie : 5 % par année
- Nombre estimé de finissants de programmes d'apprentissage : 20 % par année
- Nombre estimé d'immigrants qui répondent aux conditions d'agrément et d'obtention d'un permis sans délai : 23 % par année
Il faut noter que l' « écart » prévu entre l'offre et la demande représente un écart hypothétique entre les besoins de l'industrie et la capacité des établissements d'enseignement et de formation, et de l'immigration de produire un nombre suffisant de diplômés. En réalité, les employeurs de l'électricité auront accès à d'autres bassins de main-d'œuvre potentielle pour répondre à leurs propres besoins. Voici quelques bassins de main-d'œuvre :
- personnel sur place qui peut être promu à des rôles de supervision ou direction ;
- personnel formé travaillant actuellement dans d'autres secteurs ;
- contractuels qui font office de « main-d'œuvre non conventionnelle » pour l'industrie de l'électricité ;
- recours à l'établissement de postes contractuels pour les retraités récents ; et
- plus grande proportion de diplômés récents qui décident de travailler dans le secteur de l'électricité.
Toutefois, l'importance de l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre (estimé à 7 % de la main-d'œuvre actuelle, ce qui est très élevé) donne à penser que deviendra nécessaire pour les employeurs et les établissements d'enseignement/formation d'élaborer immédiatement une stratégie coordonnée pour répondre aux besoins actuels et potentiels du secteur en termes d'embauche.